岗位职责 1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 任职资格 1、人力资源相关专业大专以上学历，至少从事人力资源两年以上； 2、熟悉招聘、培训、员工入职、离职、社会保险等人事具体工作； 3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 6、具备良好的学习能力。 7、熟悉人力资源六大模块，且对其中一至两个模块非常精通。